Vad krävs egentligen för att innovation ska bli mer än ett fint ord i en strategi?
Vi pratar ofta om strukturer, processer och affärsutveckling och ja, de är viktiga. Men lika avgörande är kulturen. Den vardagliga känslan av att det är okej att inte ha alla svar, att ställa frågor, att föreslå något nytt – även om det känns lite obekvämt.
Brené Browns ord sätter fingret på något många glömmer. Innovation kräver mod. Och mod kräver trygghet.
Detta är något som vår affärsutvecklare Carolina Green brukar lyfta med de företag hon träffar.
– När vi pratar om innovation brukar vi vilja belysa det ur flera synvinklar. Det ena är förstås att se till att man har ett sätt att organisera sig för att möjliggöra innovation, men en annan del, som ibland glöms bort, är vikten av att arbeta med kulturen i företaget. Det här citatet hjälper oss att förstå hur viktigt det är med psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Det finns ingen innovation utan sårbarhet – utan sårbarhet blir det bara bekvämlighet, förklarar Carolina och fortsätter:
– Att ta upp en ny, till synes kanske konstig idé i arbetslaget är att blotta sig. Man utsätter sig för en risk som kan vara svår att hantera. Känslan av skam är ju bland det värsta en människa kan känna. Men innovation bygger på just detta: att våga testa, att våga göra misstag och att på riktigt känna att det är okej om det inte går vägen. Ett misstag är bara ett bevis på att någon har försökt!
Vill du veta mer om hur du kan främja innovation i ditt företag?
Välkommen att kontakta Carolina - hon hjälper dig!
