Peopleforum: Tema rekrytering

Under detta möte delar två av företagen i Peopleforum med sig av sina tankar kring rekrytering. Respektive företag kommer prata i 15-20 minuter, varefter vi sedan använder övrig tid till diskussion och erfarenhetsutbyte.

Inför mötet önskar vi därför att deltagarna funderar över sina egna tankar kring rekrytering. Förbered gärna frågor och idéer som du vill lyfta i gruppen, till exempel:

• Inkludering i rekryteringsprocessen
• Hur/var man kan hitta den bästa kompetensen? Hur når man ut till rätt målgrupp?
• Vilka fördelar väger tyngst i rekryteringen? Vad tittar kandidater efter?

Erfarenheter från vårens rekryteringar – metoder och angreppssätt utifrån roll och funktion
Jag tänkte dela med mig av några erfarenheter från vårens rekryteringar till olika funktioner i bolaget och hur vi gått tillväga och anpassat våra metoder utifrån de roller som vi sökt. Kommer också prata lite om för- och nackdelar med att göra olika delar av rekryteringsprocessen på egen hand kontra att ta hjälp utifrån, samt effekterna vi ser av att ha rekryterat regelbundet under de senaste åren.

Om mig
Vi är ca 24 anställda på WinLas, så i min roll som VD får jag vara väldigt involverad i HR-frågor och rekrytering. Det är också något som jag brinner för och vi har satt upp som mål att bli ”Skaraborgs bästa IT-arbetsgivare” till våren 2024. Jag tror att vår framgång som bolag är beroende av de människor vi har med oss på resan och den effekt som vi lyckas få ut av varje individ. Därför är det viktigt för mig att skapa en kultur där vi har högt till tak och där alla får känna sig delaktiga i sin egen och företagets utveckling. WinLas grundades av min pappa så jag är också en del i att förvalta och värna om den familjära kulturen, samtidigt som jag behöver verka för ett generationsskifte och utveckla bolaget vidare.

Distancifys rekryteringsmodell
Distancify har en relativt långdragen rekryteringsprocess, där vi jobbar med flera intervjuer, flera tester - och flera medarbetare är involverade i processen. Detta är att vi är måna om att få de bästa kandidaterna. Det ska vara ”lite svårt” att få jobb hos Distancify och vi värdesätter att man är driven och tålmodig. Jag kommer att berätta om de olika stegen, hur vi jobbar med olika prioritetsordning och hur vi testar kandidaterna i processen. Vi har också flera förmåner för alla anställda.

Om mig
Jag har hand om projektledning av våra utvecklingsprojekt, rekrytering och personalaktiviteter, planerar resor och marknadsföringsaktiviteter. Jag håller våra kunder uppdaterade om projekten och är den första kontakten till vår CTO och teamet. Något av det roligaste jag vet är rekrytering och sedan jag började på Distancify förra året har vi anställt två personer till. Jag har använt och applicerat en prioritetsmodell som jag utvecklade när jag första gången fick ansvar för att sköta en rekryteringsprocess, och hittills har den endast resulterat i lyckade rekryteringar.

Du anmäler dig till denna träff via anmälningsformuläret nedan.
Glöm inte att ange eventuella kostpreferenser då vi kommer att bjuda på fika.

Många av företagen som vi på Science Park Skövde möter uttrycker att bland annat kompetensutveckling, rekrytering och HR-frågor är utmanande. Därför har vi nu startat upp ett Peopleforum, ett nätverk för dig som vill träffa andra och prata om stort och smått som relaterar till människan på arbetsplatsen. Det är aldrig för sent att bli en del av vårt Peopleforum, alla är välkomna att delta.

Har du frågor är du välkommen att höra av dig till event@scienceparkskovde.se.